Wer sind wir?

Die Abkürzung OrTra SSVs bedeutet "Organisation der Arbeitswelt Gesundheit und Soziales Wallis". Unsere Organisation wurde im Oktober 2005 gegründet und umfasst die verschiedenen Partner der Arbeitswelt der Bereiche Gesundheit und Soziales des Kantons Wallis. Es sind dies die Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die entsprechenden Departemente des Kantons.

“Wir arbeiten aktiv mit drei Dachverbänden der Arbeitswelt zusammen. Es sind dies die OdASanté für die Arbeitswelt Gesundheit, SavoirSocial für die Arbeitswelt Soziales und die OdA Hauswirtschaft Schweiz für die Hauswirtschaft. Unser Verein übernimmt die Berufsbildungsaufgaben gemäss dem Bundesgesetz über die Berufsbildung und vertritt unsere Mitglieder im Gesundheits- und Sozialbereich. Wir arbeiten aktiv mit den kantonalen Organisationen der Arbeitswelt auf westschweizerischer und nationaler Ebene zusammen.”

Unsere Ziele

Die OrTra SSVs hat den Anspruch, ihre langfristigen Ziele und Strategien im Einklang mit den Zielen der Berufsbildung in der Schweiz nach 7 Grundprinzipien zu verwirklichen:

Verstärken der Umsetzung von neuen Bildungsverordnungen für die verschiedenen Berufe.
Organisieren der überbetrieblichen Kurse für die Ausbildungen FaGe, FaBe und AGS
Erhöhen des Lehrstellenangebots für die Ausbildungen FaGe, FaBe und AGS
Zusammenarbeiten mit den kantonalen und regionalen OdA's sowie den nationalen Dachorganisationen.
Gemeinsam mit den OdAs, den Arbeitgebern und Partnern Berufsmarketing betreiben.
Umsetzen bestimmter Massnahmen aus dem nationalen Versorgungsbericht.
Schaffen von Ausbildungsmöglichkeiten für Kindheitspädagogen/innen und Leiter/innen Arbeitsagogik auf HF-Stufe.
Der Vorstand
Die Administration
Unsere Mitglieder
Unsere Partner
Qualitätsrichtlinien
Statuten

Der Vorstand

Der Vorstand der Organisation der Arbeitswelt Gesundheit und Soziales im Wallis wird von Frau Anne-Marie Sauthier und Herrn Kilian Ambord geleitet.

Seine Aufgabe ist es, die besten Voraussetzungen für die Entwicklung und Entfaltung der Aktivitäten der Organisation im Zusammenhang mit den institutionellen und organisatorischen Zielen zu schaffen. Bei der OrTra SSVs haben wir das Privileg, im Vorstand auf Fachleute zählen zu können, die in ihren jeweiligen Branchen engagiert sind, was unsere Fachkompetenz stärkt.

Die Administration

Unsere Mitarbeiterinnen sind für Sie da. Sie nehmen Ihre Telefonanrufe entgegen und beantworten Ihre Fragen zu administrativen und finanzspezifischen Angelegenheiten. Wir haben das Glück, auf ein wertvolles und engagiertes Team zählen zu können, das eng mit den betrieblichen Berufsbildnern zusammenarbeitet.

Unsere Mitglieder

Die Mitglieder der OrTra SSVs stehen stellvertretend für die Ausbildungs- und Arbeitsorte, die im direkten Bezug zu den Berufsausbildungen stehen, mit denen wir arbeiten. Wir haben das Glück, auf ein breites Netz von Mitgliedern im Wallis zählen zu können, die unsere Aktivitäten treu unterstützen.

Unsere Partner

Um ihren Auftrag zu erfüllen, hat die OrTra SSVs das Privileg, in der Region Wallis auf ein solides Netz von Partnern im Bereich der Schule und der Berufsbildung zählen zu können, aber auch auf kantonale Institutionen sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände in ihren Tätigkeitsbereichen.

Sekundarstufe

Ecole Professionnelle Service communautaire (EPASC) in Châteauneuf
Berufsfachschule Oberwallis (BFO) in Visp

Tertiärstufe B

HES SO Gesundheit und Soziales

Der kantonale Berufsbildungsfond und die verschiedenen Dienststellen des Kantons Wallis in den Bereichen Berufsbildung, Gesundheit und Soziales.

Qualitätsrichtlinien

Unsere Mitarbeiterinnen ist für Sie da. Sie nehmen Ihre Telefonanrufe entgegen und beantworten Ihre Fragen zu administrativen und finanzspezifischen Angelegenheiten. Wir haben das Glück, auf ein wertvolles und engagiertes Team zählen zu können, das eng mit den Berufsbildnern in den Betrieben zusammenarbeitet.

Unser Qualitätshandbuch beschreibt detailliert die verschiedenen Prozesse, die eingerichtet wurden, um die von der Direktion festgelegten Ziele zu erreichen:

  • Ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden schaffen und erhalten
  • Administrative Doppelspurigkeiten beseitigen
  • Den Kursen ein klares „Markenzeichen“ geben
  • Eine pädagogische Richtlinie definieren
  • Ein kontinuierliches und konstruktives Hinterfragen der Organisation

Dokumente

Präsentationsvideo

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